重視員工培訓  注重人才引進 華達集團職工隊伍素質不斷提高

ZHEJIANG HUADA GROUP 2019-08-19 09:05:06

華達集團從成立開始就重視對員工的培訓,重視科技人才的引進。從而,使企業得到穩健發展。2018年,企業又一次被評為富陽區“十大功勛企業”,出口創匯名列全區第一位、乃至全國同類民營企業前茅。

華達創建于1992年,當時是一家生產箱板紙的小作坊,人員只有二三十人。此后,員工逐年增加,生產產品不斷調整。從最早時生產箱板紙,到生產通信設備,又轉型到制造鍍鋅鋼節、彩鋼帶等。在此期間,企業對員工的培訓一直不放松,緊緊依靠員工把企業做強做大。

早在2002年,我國剛加入WTO組織不久,公司為了加強對外交流,派季紹敏、王麗萍、姜震宇等4人參加外語培訓。當年12月,公司又對財務人員分批送到富陽財稅局輪訓。為使更多的干部職工參加學習,20057月,公司組織班組長以上干部、職工骨干200余人,聘請浙大錢輝博士,借富陽學院場地,分四課講解“管理學基礎理論知識”。董事長邵關根帶頭到場聽課。

公司每年組織班組長以上骨干舉辦安全知識培訓。近三年來,企業每年對800多名一線員工,分期分批進行安全知識和操作技術輪訓,使全體職工的文化、技術素質得到極大提高。

多年來,華達集團除了對員工進行生產技術、安全知識培訓外,還重視對員工全方位素質的提高。從2005年起,公司每年不定期組織職工舉辦健康講座;工會組織員工進行交誼舞培訓;201411月,集團根據工作重要,還從富陽學院請來教師,舉辦“商務禮儀”知識培訓。《華達報》創辦19年來,每年對通訊員進行業務培訓,公司創辦的《華達報》,已連續15年被評為杭州市優秀企業報,連續三年被中國內刊協會評為“全國優秀內刊特等獎”。

華達集團除舉辦各類技術培訓班外,還組織員工開展“讀好書、寫讀后感”活動,開展“幸福,都是奮斗出來的”和“安康杯”安全生產征文競賽活動等。此外,還組織黨員干部去兄弟企業學習;倡導全體員工開展“人人爭做有道德的人”活動。華達集團通過堅持不懈和各種形式的對員工教育、培訓,職工整體素質得到了極大提高。

在做好對員工培訓的同時,據不完全統計,至今公司已從全國各地引進各類技術人才200余名,充實到高層管理、生產經營等各個崗位。目前,集團在800多名員工中,具有高級技術職稱4人、中級技術職稱8人、初級技術職稱20余人。其中碩士6人,大學本科學歷34人,大專學歷117人。

華達職工隊伍整體素質的提高,有效的推進了企業發展。目前,公司總資產30多億元。主導產品,無論產量還是產品質量,多名列全國同類民營企業前茅。

這些年,在華達集團員工中,獲得各級授予的榮譽不少。其中,蔣玉蘭被授予“富陽十佳優秀人才”,何云生被富陽區人民政府授予第一批“職工職能帶頭人”,何耀軍被授予“富陽區第二批職業技術能帶頭人”,季紹敏和陳光連同志,分別被評為杭州市勞模,董事長邵關根,被國家總工會授予“最愛員工企業家”榮譽。

近年,集團還建立了職工“微信群”,《華達報》編委會建立了通訊員QQ群等。通過微信、QQ群交流技術,黨委組織全體黨員每月開展的主題日活動、“學習強國”,已蔚然成風。

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